Veelgestelde vragen werknemers

 

Voor vragen over jouw loon, gewerkte uren of contract kun je ons altijd mailen op info@fembv.nl. Wil je ons liever bellen? Dan kan dat van maandag t/m vrijdag tussen 10.00 en 12.00 uur tijdens ons telefonische spreekuur.

Wat heeft FEM van mij nodig als ik voor ze ga werken?
Om jouw loon te storten, hebben wij een aantal persoonlijke gegevens nodig. Hiervoor kun je een inschrijfset invullen of jezelf online inschrijven. Tevens hebben wij een kopie van een geldig identiteitsbewijs nodig (geen rijbewijs!).

*

Wat moet ik doen als ik ziek ben?
Wanneer je ziek bent, meldt je dit eerst bij je leidinggevende op de werkvloer en vervolgens direct bij FEM . Doe dit vóór 10.00 uur ’s morgens!  Word je in het weekend ziek, dan kun je dit via info@fembv.nl melden. Zorg dat je altijd bereikbaar bent. En vergeet niet om je weer beter te melden bij FEM én bij je opdrachtgever.

Wel belangrijk om te weten is dat wanneer we geen melding van je hebben ontvangen, we geen salaris uit kunnen betalen. Je ziekmelding gaat dus pas in wanneer je jezelf officieel ziek hebt gemeld en werkt niet met terugwerkende kracht.

*

Wanneer ontvang ik mijn loon?
Wij betalen wekelijks of 4 wekelijks uit. Dit is afhankelijk wanneer wij je urendeclaratie ontvangen.  Zodra wij de uren hebben ontvangen, zullen deze direct worden verwerkt.

*

Ik heb twee werkgevers. Heeft dat consequenties voor mij?
Dit heeft consequenties voor de loonheffingskorting. Zorg ervoor dat er loonheffingskorting wordt toegepast bij de werkgever waar je het meeste verdient. Bij de andere werkgever hoeft er dan geen loonheffingskorting worden toegepast.

*

Krijg ik ook een jaaropgave?
De jaaropgave wordt eind januari per email naar je toegestuurd. In deze jaaropgave staat vermeld wat er dat jaar aan loonheffing is ingehouden. Deze inhouding is van belang als je een verzoek tot teruggave van loonheffing wilt indienen. Omdat de jaaropgave slechts éénmalig wordt verstrekt, is het handig de jaaropgave de gehele periode zorgvuldig te bewaren.

*

Wanneer wordt het vakantiegeld uitgekeerd?
In de meeste gevallen wordt het vakantiegeld om de vier weken uitbetaald bij het salaris. Dit staat vermeld op je loonstrook. Wanneer dit niet vier wekelijks gebeurt, dan keren wij dit eenmaal per jaar uit of bij uitdiensttreding. Dit laatste geldt ook voor jouw vakantiedagen (mits je deze eerder opneemt!).

*

Waarom varieert mijn netto uurloon?
Wij spreken altijd een bruto uurloon met de uitzendkrachten af. Wat je daar vervolgens netto van overhoudt, is van een aantal factoren afhankelijk en kan zeker bij wisselende uren afwijken. In de regel geldt: Hoe meer je verdient, des te meer belasting en premies je moet betalen. Bij iedere verloning zal FEM het belasting percentage en premies dus aanpassen. Hierdoor kan je netto uurloon iets variëren maar voorkom je vervelende verassingen achteraf.

*

Hoe vraag ik vakantiedagen aan?
Vakantiedagen kunnen schriftelijk aangevraagd worden bij FEM door middel van een email. Hoeveel vakantie-uren je hebt, kun je terugvinden in de backoffice van FEM.

*

Het aantal uitbetaalde uren klopt niet. Bij wie moet ik zijn?
FEM kan voor u nakijken welke uren wij doorgekregen hebben van de opdrachtgever. Wanneer dit niet klopt, dient u zelf contact op te nemen met uw opdrachtgever.

*

Uitzendovereenkomst fase 1, 2, 3 en 4
Wanneer je werkt voor FEM, val je onder de NBBU-CAO. Deze kent een fasensysteem, dat bestaat uit vier verschillende fasen. Elke fase geeft aan welke rechten je hebt als uitzendkracht. Hoe langer je voor een uitzendbureau werkt, hoe meer rechten je opbouwt. Fase 1 geldt gedurende de eerste 26 gewerkte weken. In fase 1 geldt het uitzendbeding: als je niet werkt, ontvang je geen loon. Daarna ga je door naar fase 2. Deze duurt 52 weken. Ook in fase 2 is het uitzendbeding van toepassing en ga je starten met pensioen opbouwen. In fase 3 ga je een uitzendovereenkomst aan voor bepaalde tijd: dit is een contract met een begin- en einddatum. Deze fase telt maximaal 4 jaar. Je kunt in deze periode maximaal zes contracten aangaan voor bepaalde tijd, waarin je recht hebt op loondoorbetaling. In fase 4 ga je een uitzendovereenkomst aan voor onbepaalde tijd. Dit is een ‘vast contract’ zonder einddatum.

fasensysteem-nbbu